Административный отпуск с последующим увольнением

Увольнение в административном отпуске

  • для работников, обучающихся в средне – специальных и высших учебных заведениях без отрыва от производства, согласно ст. ст. 173 – 176 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальный отпуск по документам, подтверждающим необходимость присутствия работника для учебного процесса;
  • статьей 255 ТК РФ гарантировано право женщин на получение отпуска по беременности и родам;
  • нормами статьи 256 ТК РФ закреплено предоставление женщинам отпуска по их желанию по уходу за ребенком до достижения трех лет;
  • аналогично для людей, усыновивших младенца, статьей 257 ТК РФ на законодательном уровне установлена возможность использовать отпуск по уходу за усыновленным ребенком до полутора или трех лет по желанию;
  • бесплатный отпуск может предоставляться на разный срок на основании Федеральных законов или локальных правовых актов, принятых в конкретной организации, например, в коллективном договоре предприятия.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

К примеру, увольнение – это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления. Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы. Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Отпуск с последующим увольнением: образец заявления и порядок расчета

Часто можно наблюдать ситуацию, когда с работником расторгается трудовой договор, причем произойти это может как по собственной инициативе сотрудника, так и по желанию руководства. Если к этому моменту подчиненный не воспользовался своим правом взять оплачиваемый отдых, который полагается ежегодно, предоставление этих дней перед уходом является неотъемлемой частью гарантий трудовых прав работника. Однако не всегда наниматели афишируют такую возможность, а ведь во время отдыха за сотрудником сохраняются все права:

Рекомендуем прочесть:  Алименты по потере кормильца

Отпуск с последующим увольнением

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

  1. Свое желание использовать указанное право работник изъявляет строго в письменном виде, через заявление.
  2. Как ответить на такое заявление, удовлетворить его или отказать, руководство решает по своему усмотрению. Обязанности в удовлетворении заявления у работодателя нет в связи с тем, что утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений. В случае принятия положительного решения работодателю придется корректировать график, возможно, менять периоды отпуска других сотрудников.
  3. Издается приказ, на основании которого производится расчет и оформляются кадровые документы.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

Об отпуске с последующим увольнением

Если же работник уходит в отпуск по графику, а затем увольняется, то заявление на отпуск не подается <4>. А вот заявление об увольнении может быть представлено работником и перед отпуском, и во время отпуска, но не позднее чем за 2 недели до даты увольнения <2>.

Отпуск с последующим увольнением

На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.

Отпуск с последующим увольнением

Итак, рассчитать компенсацию необходимо будет, исходя из всех отпускных дней, не дополученных сотрудником за время своей работы. К примеру, в продолжающемся году у него накопилось 22 дня, и он использовал лишь две недели, а до того два года подряд уходил в отпуск на три недели вместо положенных четырёх. В таком случае ему нужно будет компенсировать это. Мы получаем следующую картину:

Рекомендуем прочесть:  Возможно Ли Наложить Арест На Имущество Должника Если Оно В Ипотеке По Договору Займа У Другого Человека ?

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.

Отпуск с последующим увольнением работника по собственному желанию — порядок оформления и необходимые документы

Не будет являться ошибкой, когда сотрудник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием двух юридических действий одновременно. При таких обстоятельствах, важно соблюсти двухнедельный срок предупреждения о намерении расторгнуть правоотношения.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

  • порядок расчета отпускных;
  • расчет количества дней отпуска;
  • размер компенсации за все ранее неиспользованные дни;
  • задолженность по заработной плате за все истекшие периоды трудовой деятельности работника на данном предприятии;
  • источник выплаты работнику расчетных, отпускных и компенсационных выплат;
  • налогообложение заработной платы сотрудника за последний расчетный период;
  • размер и порядок удержаний из заработной платы, если таковые имеются;
  • размер оплаты больничного листа в случае, если в период отпуска работник оформил больничный лист.

Отпуск с последующим увольнением

Расставание сотрудника и компании – ответственный момент. Неважно, что стало причиной такого решения: инициатива работника или нанимателя, нужно учесть интересы каждой из сторон и не упустить значимые детали. Одна из них – компенсация неиспользованных дней отдыха. Человек может взять ее в денежном эквиваленте или уйти в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить эти ситуации? Рассмотрим алгоритм действий бухгалтера при разных обстоятельствах пошагово.

Отпуск с последующим увольнением

Многие работники предпочитают увольняться во время оплачиваемого отпуска. Так у человека освобождается время на поиск нового места работы и сопутствующую подготовку к нему. Учитывая простоту процедуры, воспользоваться такой возможностью не помешает, но следует помнить о некоторых нюансах. Им и посвящена данная статья.

Ссылка на основную публикацию