Выплата заработной платы

Порядок выплаты заработной платы — нюансы и особенности

А как правильно определить размер аванса? Тут существует несколько методик, которыми вы можете пользоваться. К примеру, можно сделать аванс фиксированным. К примеру, 40 % от зарплаты или выдача 10 тыс. рублей. В данном случае можно обойтись без лишних расчетов – при выплате основной части заработка из него вычитается сумма аванса.

Статья 136 ТК РФ

8. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Статьей 136 Трудового кодекса утверждены сроки, в которые предприятие обязано рассчитаться с наемным персоналом по заработной плате. На законодательном уровне определена обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза на протяжении месяца.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен

А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним.

Какие сроки и порядок выплаты заработной платы по ТК РФ

Трудовой кодекс не содержит понятия «аванс»: с точки зрения закона, это часть заработной платы, выплачиваемая в 1-й половине месяца. Согласно постановлению Совета министров СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» № 566 от 23.05.1957 года, минимальный размер аванса должен соответствовать тарифной ставке работника за фактически отработанное время.

Рекомендуем прочесть:  Возврат налога медицинские услуги

Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу

ТК РФ такого понятия, как аванс, не содержит, однако постановление № 566 не утратило своей силы до настоящего времени и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. Таким образом, здесь и далее под авансом мы будем подразумевать оплату труда за отработанную первую половину месяца.

ЗАКОННЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работодатель не может препятствовать осуществлению самозащиты работником. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Это означает, в частности, что работодатель обязан оплатить работнику время его вынужденного простоя.

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

Согласно п.2 ст.223 НК, дата фактического получения работником дохода в виде заработной платы – это последний день месяца, за который эта зарплата начисляется. Поэтому на момент выплат за первую половину месяца дохода по НДФЛ не возникает. Солидарна здесь и позиция судов.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

В соответствии с ч. 7 ст. 136 ТК РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Установление более частых сроков выплаты заработной платы, в частности еженедельно, улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Поэтому условие о более частых сроках выплаты заработной платы может стать законным и в содержании федерального закона, и в содержании договоров о труде, и в содержании локальных актов организации. Право на получение заработной платы вытекает из ст. 37 Конституции РФ. В связи с чем установление более длительных сроков для оплаты труда работников в федеральном законе является ограничением указанного конституционного права. По этой причине установление более длительных сроков для выплаты заработной платы может происходить исключительно для достижения целей, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

Рекомендуем прочесть:  Воровство на таможне

Особенности выплаты заработной платы

Хотя такие сроки вызывают замечания у проверяющих (например, сотрудник, который устроился в начале месяца, получит в текущем месяце только один раз заработную плату) многие крупные компании не в состоянии обеспечить все выплаты в одном месяце, так как обработка документов занимает продолжительное время.

Порядок выплаты заработной платы

Предположим, работник был принят в организацию 1 марта. Тогда первую зарплату (аванс) он получит 5 апреля. Учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (то есть каждые 15 дней), выплата аванса через 35 дней будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Применяемый порядок выплаты заработной платы

  • когда введено чрезвычайное или военное положение;
  • если оно является работником вооруженных сил РФ или другого военного формирования;
  • если оно является госслужащим;
  • если работа связана с обслуживанием опасного производства;
  • если оно работает в компании, которая обеспечивает жизнедеятельность населения.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Вся эта информация предоставляется физическим лицам в виде документа – расчетного листка. Финансовые расчеты с работниками субъекты проводят в российских рублях (ст. 131 ТК РФ). Выплаты не в денежном эквиваленте не могут превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

  • заработную плату работникам необходимо начислять не позднее 15 суток со дня завершения периода;
  • плата за осуществление трудовой деятельности предоставляется не реже одного раза за 15 дней;
  • аванс должен быть предоставлен работнику не позднее 30 числа текущего месяца.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Это наиболее трудоемкий способ, которые в крупных организациях неудобен, так как приходится нести дополнительные затраты на хранение и перевод средств, оплату труда расчетного отдела и т.д.Но в некоторых предприятиях, особенно, небольших, такой способ выдачи зарплаты успешно практикуется. Особенно актуально это для работников, получающих сдельную, а не фиксированную зарплату. При получении средств работник должен расписаться в ведомости и проверить всю выданную сумму.

Ссылка на основную публикацию