Содержание
Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Налог Для Киргизов. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
С 12 августа 2015 года вступил в силу Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе. В пункте 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС сказано: социальное страхование (кроме пенсионного) трудящихся из стран ЕАЭС и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.
Общие правила для работников — иностранцев
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- социальное пособие на погребение.
Для работников из стран ЕАЭС — отдельное правило
С 12 августа страховые взносы в ФСС, ФФОМС и ПФР с выплат работникам из Киргизии, которые временно пребывают в РФ и работают по трудовым договорам, рассчитываются по тем же тарифам, что с выплат в пользу граждан России. Что касается доходов, полученных до 12 августа, то они облагаются взносами по прежним правилам. Подробности — в письме Минтруда России от 13.10.15 № 17-3/В-504.
Окончательный налоговый статус физического лица за налоговый период устанавливается по итогам года. При окончательном определении налогового статуса физического лица, получившего доход от источников в РФ, производится перерасчет сумм НДФЛ в связи с предоставлением налоговых вычетов, а также в связи с изменением его налогового статуса с начала налогового периода, в котором произошло такое изменение.
Вместе с тем если международным договором Российской Федерации установлены иные правила и нормы, чем предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, применяются положения международного договора (ст. 7 НК РФ). Договор о ЕАЭС представляет собой международный договор, нормы которого имеют приоритетное право в отношении норм национального законодательства, в том числе налогового.
Статус налогового резидента для исчисления НДФЛ
По общему правилу к получаемым доходам от источника в Российской Федерации налогоплательщиками, которые не признаются налоговыми резидентами Российской Федерации, применяется налоговая ставка в размере 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ), за исключением доходов, получаемых, в частности, от осуществления трудовой деятельности на основании статьи 227.1 Налогового кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. В порядке, установленном названной статьей, исчисляется и уплачивается НДФЛ от осуществления трудовой деятельности по найму в Российской Федерации на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму, в частности, в организациях (подп. 2 п. 1 ст. 227.1 НК РФ).
При этом данная позиция подтверждается и мнением высших судов. Так Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 5.06.2015 № 16-П отметил, что положениями Договора о Евразийском экономическом союзе была достигнута договоренность о безусловном распространении на физических лиц, являющихся налоговыми резидентами государств — членов Евразийского экономического союза, национальных налоговых режимов в части применения ставки налогообложения доходов, полученных в связи с работой по найму в других государствах — членах данного Союза.
Статьей 73 Договора установлено, что в случае, если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц — налоговых резидентов этого первого государства-члена.
А можно ли поспорить?
В ст. 73 Договора о ЕАЭС, которая была рассмотрена выше, нет условий о необходимости пересчета налога по итогам налогового периода. Согласно ст. 73 Договора доход работника из страны ЕАЭС облагается по ставке 13 процентов с первого дня, независимо от наличия или отсутствия статуса резидента. Согласна с этим и ФНС России. Так в Письме от 28.11.2016 № БС-4-11/22588@ контролеры из налоговой службы со ссылкой на ст. 73 Договора отметили, что налоговая ставка 13 процентов применяется начиная с первого дня работы на территории РФ граждан ЕАЭС независимо от налогового статуса этих лиц.
Статья 73 «Налогообложение доходов физических лиц» Договора о ЕАЭС предусматривает особое правило, в соответствии с которым в странах — участниках ЕАЭС (Беларуси, Казахстане, Армении, Киргизии и РФ) доходы с первого дня работы облагаются по той же ставке, что и для граждан государства, в котором работают по найму граждане других государств ЕАЭС.
Что дает статус резидентства РФ
Пункт 2 статьи 207 НК РФ определяет порядок выяснения наличия или отсутствия у налогоплательщика статуса резидента РФ. Резидентом РФ становится человек, который фактически находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Статус резидентства РФ
Противопоставление прав граждан ЕАЭС правам граждан РФ кажется неправильным, ведь Российская Федерация входит в состав ЕАЭС. Сложности добавляет употребление в Договоре о Евразийском экономическом союзе, подписанном в г. Астане 29.05.2014 (в ред. от 15.03.2018), понятия «работа по найму», не определенного ни российским законодательством, ни международным правом.
Стоит отметить, что взносы на травматизм уплачиваются, только если это предусмотрено договором ГПХ (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если же договор ГПХ не предусматривает этого — взносов не будет (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Однако граждане стран — участниц ЕАЭС в соответствии с п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС имеют то же социальное обеспечение, что и граждане государства трудоустройства — в нашем случае России. Согласно п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) означает как обязательное медицинское страхование, так и обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
По каким тарифам уплачиваются страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС?
- Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством. В случае если паспорт выдан на иностранном языке, подрядчик/исполнитель должен предоставить нотариально заверенный перевод документа.
Для подданных Киргизии при занятии вакантной должности в РФ применяется упрощенный порядок оформления документов. Это обосновано включением бывшей союзной республики в состав Евразийского экономического союза. В международном документе сказано, что государствами-участниками Договора о ЕАЭС являются Россия и Республика Киргизия. Для принятия на должность гражданина другого государства в рамках указанного договора нет необходимости в соблюдении требований миграционного и трудового права законодательства о найме иностранной рабочей силы.
Особенности трудоустройства подданных Республики Киргизия в РФ
Ответ: В силу подписания Россией и Республикой Киргизии Договора о ЕАЭС взаимный порядок принятия на работу на территории союзного государства упрощен. Для подданных Киргизии применяется такой же порядок трудоустройства, как и для россиян. Получение патента и разрешения на работу им не требуется и отсутствие таких документов при занятии должности в российской компании не расценивается как административный проступок.
Пример из практики при трудоустройстве с подданным Киргизии в РФ
Важно: размер заработной платы для иностранных сотрудников устанавливается не менее прожиточного минимума, принятого в регионе трудовой деятельности. К примеру, в Санкт-Петербург нижний предел оплаты труда составил в 2019 году 18 000 руб. при занятости на полный рабочий день.
- Тем не менее сохраняется ряд серьезных проблем. В первую очередь – это неразвитость банковской сферы. Отсутствует возможность привлечения «длинных» денег по низким процентным ставкам. Нет инвестиционных фондов, которые помогали бы компаниям развиваться. Нацбанк интересуется активно этой темой, но до сих пор даже не начата разработка соответствующего законодательства.
- 20% респондентов жалуются на взяточничество.
- 80% не устраивает низкая прозрачность решений властей. У них нет уверенности в исполнении законов на деле.
- 43% жалуются на отсутствие помощи со стороны государства.
Купить готовый бизнес
Экономика Кыргызстана проходит период активной трансформации. Государство интегрируется в мировое экономическое сообщество. Идет либерализация законодательства и улучшение инвестиционного климата. Местные власти стараются создать все условия для комфортного ведения бизнеса не только для местных жителей, но и для иностранных граждан. А выгодное геополитическое расположение, богатство недр и рекреационные ресурсы делают страну еще более привлекательной.
Загрузка...
