Как вести себя на госслужбе

Как вести себя на госслужбе

2. Контакты. Контакты не имеется в виду половые. Переспав с начальником, Вы становитесь для него досадным недоразумением, но никак не кандидатом на повышение. Конечно, сделать это можно, но не обязательно, и, не выполняя другие перечисленные рекомендации, на успех можете не рассчитывать. Итак, чтобы сделать карьеру на государственной службе, Вы должны знать в лицо и по имени всех начальников в Вашем окружении. Но здесь даже главное не это. Начальники должны знать Вас, или хотя бы в каком подразделении Вы работаете. Не бойтесь и не трепещите перед высоким начальством – они такие же люди, как и Вы. Используйте любой повод посетить высокий кабинет для решения каких-либо вопросов. Если таковых вопросов нет, придумайте их сами. Это просто, потому, что на государственной службе чем выше начальник, тем меньше он в курсе работы на местах. Но здесь главное – понимать, что решать вопросы «через голову» более мелкого вашего начальника не корректно, и он может законно обидеться, а Вам это не на руку. Посему следует дождаться его отсутствия на работе и смело двигать в направлении «самого» для решения «неотложного дела», ведь Вы не виноваты, что так сложились обстоятельства, а дело весьма важное.

4. Пьянству бой. Возможно, это прозвучит для Вас дико, но пить на работе карьеристу не стоит. Дни рождения сотрудников, отмечаемые коллективом в обеденный перерыв или день какого-нибудь там служащего, — не пейте алкоголь, просто ешьте. Поначалу будут возмущаться, но скоро привыкнут, а Вашу деловую и представительскую репутацию это только укрепит. За общим столом не задерживайтесь – у Вас много работы. Так же важно понимать, что стремиться к повышению через распивание спиртных напитков с начальством глупо. Поверьте, в подавляющем большинстве случаев, вы так и останетесь для них работником печенью, на которого и притопнуть не зазорно. Вобщем, на уважение не рассчитывайте, на карьеру тоже.

Как проходит собеседование на госслужбу

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Собеседование на госслужбу

Первого этапа может и вовсе не быть, так как вас могут пригласить на прохождение тестов сразу после подачи документов. Но если все же вам придется предварительно пообщаться с руководством, попытайтесь произвести на него положительное впечатление: покажите желание работать, стремление к самоотдаче и т.д.

На собеседовании с комиссией вам также придется отвечать на множество вопросов. Перечень этих вопросов устанавливается комиссией заранее, и вам просто не имеют права задать вопрос, которого нету в списке.

Как стать госслужащим

Первый этап конкурса проводится без кандидата. Комиссия рассматривает документы на предмет соответствия квалификационным требованиям. Проходит голосование, в результате которого определяются прошедшие в следующий этап кандидаты, составляется протокол о первом этапе конкурса.

— В течение этих пяти лет, — говорит Елена Ефимова, — лица, с кем был заключен срочный служебный контракт, после обучения в вузе принимают участие в конкурсах на замещение вакантной должности, для того чтобы по истечении пяти лет продолжить прохождение государственной гражданской службы.

Конкурс на госслужбу

Вот интересно, есть здесь те,кого реально взяли на госслужбу без блата после прохождения конкурса? Просо наслышана об этих конкурсах, что там заранее уже определено,кто победит, а остальные просто зря теряют время. Понимаю,что пробовать всегда можно и нужно, но все-таки..

таких людей знаю,кто без блата,но там просто повезло и давно это было,а так-сами руководители говорят-тут случайных людей нет(про нашу работу.госслужба)а почему туда хотите?плюсов,на самом деле мало.мне удобно,пока ребенок маленьких совсем..

Конкурс на госслужбу

Я на госслужбу вообще по объявлению попала, без конкурсов берут на должности обеспечивающих специалистов.. через год повысили до конкурсной. А по правде нечего там делать, если только в декрете сидеть и муж будет обеспечивать. Путёвая зарплата только у начальников, остальным копейки (у нас от 8 до 15), а нервы треплют как и у частника, льгот нет никаких, гарантий тоже нет в плане постоянства- попадёшь в немилость-найдут как выдворить. А вообще я не вижу ажиотажа, о котором все говорят, якобы трудно попасть и это приблатнённый слой населения..всё это чепуха..никто не хочет к нам идти работать, а если и придут дак сразу увольняются или в декрет. Вот сама думаю куда лучше уйти ..

Почему все думают что на госслужбе хорошо? Это неверное представление. Если вы в правительстве или начальник какого-то ведомства, то да вы в шоколаде. Но это единицы. Остальные ничего не имеют с этой работы. Куча обязанностей. Диктуют за кого голосовать, лезут в личную жизнь, а если угораздит получить в наследство 6 соток припишут чуть ли не измену родине. Зарплата — смешно озвучивать. До 15 т.р. дотягивают только начальники отделов.

Ситуационный вопрос кандидату гос служ

1. с близкими необходимо делиться всем
2. откажу в нарушении конфиденциальности, в том числе близким
3. +разъясню, что я предупрежден об ответственности, уголовной в том числе
4. сообщу правоохранительным органам о заинтересованных лицах
5. избегаю бесед о конфиденциальной информации и работе

1. Ситуация.
   1. задания, в котором необходимо учитывать интересы всех участников
   2. задания, результат которых полностью зависит от умения влиять на людей
   3. задания, в которых необходимо быть объективным и уметь критиковать
   4. +задания, связанные с поэтапно возрастающей ответственностью
   5. задания, в которых необходимо уметь выражать и отстаивать убеждения
   1. Ситуация. Вы заметили, что Ваш коллега, в ситуации срочного принятия решения, всегда берет на себя ответственность и пытается разъяснять действия коллег.

   Как вести себя на госслужбе

   Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

   еще работать и просила его жи принести еще документы его жи знакомых чтобы этот конкурс провести. Мне просто….. Особенно на должности замов начальников отделов… Дарья: Я совсем недавно прошла конкурс в городскую администрацию ,при том,что было 12 кандидатов и без… еще всяких ходатайств за мою персону.Конечно,когда,есть свои люди — это не редкость,но ведь и в частном….. Им нужен был «чистый» человек без коррупционной «истории».
   Это единственный подходящий аргумент, который у меня «нарисовался». Дарья: Я совсем недавно прошла конкурс в городскую администрацию ,при том,что было 12 кандидатов и без…

   Как вести себя на госслужбе

   Не надейтесь, что подобные фразы зачаруют интервьюера и заставят его уверовать в Ваш исключительный профессионализм. Опять же, скорее всего, Вас попросят раскрыть это утверждение на конкретных примерах. Тут то и подстерегает ловушка, которую Вы создали для себя сами. Используя слишком мудреные слова, Вы рискуете в них запутаться и утратить нить повествования. Кстати, хорошего профессионала отличает, помимо всего прочего, и умение объяснить свою работу простым и понятным языком.

   Старайтесь не говорить лишнего о своих планах и взглядах на жизнь. Избегайте комментировать политические события, социальные проблемы и поступки других людей — Ваше мнение совсем не обязательно совпадет с мнением Ваших потенциальных работодателей.

   Как вести себя на собеседовании

   1. При встрече с проводящим собеседование улыбнитесь и спокойно встречайте его взгляд, предоставьте ему возможность протянуть вам руку и отвечайте на его рукопожатие, так вы продемонстрируете готовность к сотрудничеству.

   В наши дни молодые — и не только — люди мечтают с первой же попытки найти идеальную работу на всю жизнь. Причем требования к идеалу самые заоблачные: мы хотим, чтобы работа была одновременно интересной, престижной, хорошо оплачиваемой и обязательно с перспективой повышения до уровня начальника.

   Как я на государственную гражданскую службу устраивался (Часть вторая)

   Суть состоит в том, что вам остался лишь один шаг до собственного рабочего стола и вас рассматривают уже как сотрудника. Осталось только подтвердить вашу АДЕКВАТНОСТЬ — это то, на что смотрят в первую очередь. Им с вами работать. И если вы весь такой красивый и прекрасный, но совершенно не коллективный человек, то вас отпустят с миром и забудут про вас навсегда. Общих правил нет, нужно просто быть ЧЕЛОВЕКОМ, обычной серой массой. Пока. Шанс выделиться у вас ещё будет, а сейчас задача немного другая.

   Заместитель министра оказался довольно позитивным человеком, хоть и было видно, что он задолбался. Сам факт собеседования он и будущая начальница восприняли как небольшой, оговорю сразу — полуторачасовой, перерыв.

   Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

   Одним из важных моментов является подготовка к процессу и сюда можно отнести полную подготовку к пункту: вопрос-ответ. И, главное, что это — обоюдный процесс, т.е. важно не только знать правильные ответы на возможные вопросы, но и подготовить свои вопросы для оппонента.

   Второй немаловажный аспект – пунктуальность. Для того чтобы прийти на собеседование вовремя детально изучите маршрут, рассчитайте время, которое потребуется на дорогу, продумывать полный путь и исключить ошибки. Опаздывать категорически не рекомендуется, лучше приходить заранее, на 10-20 минут раньше (если претендент опаздывает, он воспринимается как несерьезный кандидат).

   Проведение собеседования для государственных служащих в 2020 году

   Со стороны трудового законодательства есть четкое представление о том, какими качествами должен обладать государственный служащий. Поэтому процесс проведения собеседования касается не только работодателя, но и всей государственной структуры. Обычно на собеседование при приеме на работу государственного смотрят на следующие характеристики кандидата:

   При отборе кандидатов, которые планируют занять должность, связанную с государственной службой, обычно предъявляются завышенные требования, чем к аналогичному кандидату на схожую должность в коммерческую организацию. Обычно все начинается с рассмотрения резюме кандидатов, из которых отбираются наиболее подходящие, по мнению руководителей, а далее проводятся собеседования. Подход к собеседованию, критерии отбора и систему тестирования профессионализма потенциальных сотрудников каждое государственное учреждение вправе выбирать на свое усмотрение в рамках существующих правовых требований к характеристикам, которыми должен обладать государственный служащий. Сам процесс проведения собеседования законодательством никак не регулируется, но существует ряд правовых аспектов, которые должны соблюдаться при проведении собеседования при приеме на работу:

   Как вести себя на госслужбе

   Тест на госслужбу! В последнее время, работа в государственной сфере, становится все популярней. Многие школьники, студенты видят себя в будущем госслужащими. Да и не только учащиеся хотят там работать, даже люди в возрасте стремятся получить эту работу. Наш тест создан проверить знания .

   2 мар 2020 . Пробное онлайн тестирование. Тесты на административную государственную службу; Тесты на правоохранительную службу. Уважаемый пользователь! Данный тест является учебным. Он не совпадает с тестами, которые применяются при поступлении на государственную службу.

   Как вести себя на новом месте работы

   Да, я Вас понимаю, но лучше «придержать лошадей». Инициативность – это хорошо, но выскочек никто не любит. А новый шеф ждет от вас, скорее, исполнительности и дисциплины, а не мгновенных инноваций. Тем более, если вы начнете сразу же продвигать свои идеи, вы волей – неволей покажете, что вам не нравится заведенный в компании порядок и таким образом настроите коллектив против себя.

   Конечно, ваши новые коллеги не особенно пунктуальны, а начальник вообще приходит в офис к обеду? Может быть и такое. Но это вовсе не повод вести себя так же. Вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным, даже если за временем вашего прихода никто не следит.