Как посчитать период для отпуска после выхода из декретного отпуска

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

— Отдых перед родами. Для целей калькуляции основного отпуска средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных сумм за 12 предыдущих месяцев. Далее на основании листка трудоспособности рассчитывается пособие по беременности. Ставка — 100% среднего заработка для женщин, отработавших шесть месяцев. Расчетный период — два предыдущих календарных года. Таким образом, если сотрудница трудится на предприятии несколько лет, то ежегодный отдых не повлияет на размер пособия.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск. Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета. В таком случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить. Дело в том, что в соответствии с законодательством из расчетного периода нужно «выкинуть»:

Расчетным периодом для определения суммы отпускных является период с 1 сентября 2016 по 31 августа 2020. На расчетный период приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то есть время, которое нужно исключить.

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после декрета

Подсчет дней осуществляется в два этапа. Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, за время действия больничного по беременности и родам женщине будет начислено:

Заявление подается на имя руководителя структурного подразделения. Иногда обязанности по приему и обработке такой документации могут возлагаться на работников бухгалтерии, секретариат руководства или же на кадровый отдел.

Период для отпуска после выхода из декрета ->

С момента приема на работу в расчет отпускного стажа входят следующие периоды (считаем упрощенно):
1. с 20.09.01 — 24.01.05 (окончание отпуска по БиР1) положен отпуск 93,32 день, предоставлено 84, остаток 9,32
2. с 10.01.06 — 06.04.10 (окончание отпуска по БиР2) положен отпуск 119 дней, предоставлено 112, остаток 7 дней
3. Сотрудница имеет право на о/о 16 дн (или 16,32 — компенсации в случае увольнения)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации: сотрудница принята на работу 20.09.01. С 20.09.01 по 19.09.04 она отгуляла положенные 84 дня отпуска. С 07.09.04-24.01.05 — б/л по беременности и родам, с 25.01.05-25.07.06 — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 10.01.06-досрочный выход на работу. Период для отпуска не сдвигали, следовательно, ей предоставлялись следующие отпуска: с 20.09.05-19.09.09 — 112дн. Далее б/л по беременности и родам с 02.11.09-06.04.10, отп. до 1,5 лет с 07.04.10-07.07.11, отп до 3-х лет с 08.07.11-07.01.13. Мы хотели отправить ее в очередной отпуск, но не можем посчитать правильный период и положен ли ей отпуск вообще? Спасибо за ответ!

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Как посчитать период для отпуска после выхода из декретного отпуска

подскажите, правильно ли я все рассчитала
сотрудница устроилась на работу 01.03.07
отпуск 28 кал. дней за 07-08 отгуляла полностью
за 08-09 – отгуляла 7 дней
24.11.08-12.04.09 находилась в отпуске по беременности и родам.
начался новый рабочий период – 09-10 гг
с 13.04.09-30.09.09 находилась в отпуске по уходу за ребенком (5 мес. и 20 дней)
01.10.09 вышла на работу.

Помогите рассчитать период отпуска:
ежегодный отпуск за период работы с 01.11.2008 по 31.10.2009 — 36к.дн — 06.07.2009 по 10.08.2009
ежегодный отпуск за период работы с 01.11.2009 по 02.09.2010 — 30к.дн — 17.03.2010 по 15.04.2010
Б/Л по берем. и родам — 140 к.дн — с 16.04.2010 по 02.09.2010. Отпуск до 1,5 лет с 03.09.2010 по 11.12.2011. Отпуск до 3-х лет с 12.12.2011 по 11.06.2013. Досрочный выход из д/о 01.11.2012 года. Как правильно посчитать отпуск и период, за который он предоставлен? За ранее спасибо.

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 — получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) — это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Как рассчитать отпускной период после декрета

Цитата (nataliа_1505): В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком не включается (ст. 121 ТК РФ). значит следующий период будет:
02.02.2012-01.02.2013 -28 к.д.

Т.к. у Вас работник был в отпуске по уходу за ребенком, этот период исключаться должен. Соответственно, на период нужно сдвинуть окончание теоретического периода.
02.02.2013-01.02.2014 — этот период должен быть, НО .. в нем «живет» отпуск по уходу, который нужно исключить.
30.09.2013 по 27.09.2015 года отпуск по уходу за ребенком. — это 728 дней, на которые нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 01.02.2014 прибавить эти дни.
Получим, 29.01.2016.

Новый период после декретного отпуска

Добрый день! Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 — 44 к.д. (28 осн+16 доп.) — не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 — отпуск по БиР, с 16.06.2010 по 23.03.2013 — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но она вышла раньше 01.02.2012 г. Новый рабочий год после д/о с 01.02.2012 по 31.01.2013? Или рабочий год должен сместиться?
Вы можите предоставить работнику отпуск зха рабочий период 01.09.2008 — 31.08.2009. Затем за рабочий период с 01.09.2009 по 16.06.2010. Тогда новый период начнется с 01.02.2012.
. или
…если я правильно поняла то:
01.09.2008 – 31.08.2009 – отпуск не отгулян.
01.09.2009 – 16.06.2010 – отпуск не отгулян
Д/О – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Уход в Д/О – 16.06.2010
Выход из Д/О – 01.02.2012
16.06.2010
¯ 01.09.2008
15дн.9мес.1год – отработала (но не отгуляла) до Д/О.
01.02.2012
¯ 15дн.9мес.1год
16.04.2010 – новый рабочий период будет с 16.04.2010 по 15.04.2011

Если я правильно Вас поняла, то мой расчет таков:
Рабочий период 06.06.2010 – 05.06.2011 уход в Д/О с 01.09.2010 по 24.05.2012
выход из Д/О 25.05.2012
06.06.2011
¯ 01.09.2010
05.09 – отгуляла авансом до Д/О.
25.05.2012 – приступит к работе
+
05.09 .
01.03.2013 – новый рабочий период после Д/О (с 01.03.2013 по 28.02.2014)

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Калькулятор расчета нового отпускного периода после декретного отпуска

За этот период работница отгуляла 14 к/дней. Успела выйти на работу и снова ушла в декрет на 475 к/дней. Получается, что теперь к 28.09.12 надо прибавить 475 к/дней и получаем 16.01.14. Значит новый период: с 17.01.14 по 16.01.15.
За работницей остается выбор:

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

Предоставляя полный отпуск авансом, работодатель сам попадает в ситуацию, когда формально не может выполнить требование законодательства о ежегодном предоставлении, чтобы у сотрудника реально была возможность отдохнуть в течение года, или придется снова предоставлять отпуск авансом. Вопрос из практики: Обязан ли работодатель предоставить сотруднице отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год Нет, не обязан. По желанию сотрудницы сразу после отпуска по беременности и родам или перед ним работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности.
Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Оформление очередного отпуска после декрета в 2020 году

Уход в отпуск – право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить. Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха – 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей – около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.

Как посчитать период для отпуска после выхода из декретного отпуска

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Отпуск после декрета Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года. Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить. К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха. Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.

к оглавлению ↑ Как рассчитать дни после выхода из декретного? Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.
Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить. Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью. Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

Как посчитать период отпуска после декрета

Указанные значения актуальны для случаев, когда оформление производилось сразу после декрета. Если женщина после окончания времени ухода за ребенком до 3 лет отработала какой-либо срок, а потом решила уйти на ежегодный отдых, то в расчетном периоде производится замена месяцев. Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.